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如何提升东小店会员等级?
2020-05-30 23:35 东小店 次关注

       熟悉东小店是什么规则的话,我们就知道,做东小店的会员,等级越高,待遇就会越好,越到上面的等级,级与级之间的差别就越大。刚注册成为会员,等级是导购员。导购员可以自购省,推广赚,但推广所得的佣金是最低的,为基数1,升级为实习店长,平台奖励5元;升级为实习店长后,推广佣金就比导购员多了20%,而且,实习店长每升一个星级,都有数目远大于导购员且依次递增的奖励,升二星,奖60元,升三星,奖100元;升级为新晋店长后,不但升级的奖励比前两剃度的高了很多,而且还多了店长红包;精英店长的升级奖励又远远高于新晋店长;当然,等级最高的自然奖励也最高。不过在升级的过程中,虽然说奖励一级比一级高,但同时,升级的难度其实也是越来越难的。自然,要想获令人满意的收入,我们会员必须要努力把自己的等级提高上去。

 

        那么,要想升级,我们该从哪 些方面入手呢?

        第一个,当然是每天都可以获得固定成长值的操作了,就是在会员页面将小程序分享给好友,每天一次可得5个成长值。这个手段,其实只在低级别的时候有明显的效果,到了后来,随着升级所需成长值的增多,每天5个成长值就显得不那么重要了。

        第二个,就是邀请好友注册会员,使他们成为我们的直接伙伴,每天邀请数目不等的伙伴可以获得相应的成长,如下表中的伙伴成长值所示。这个获得成长值的途径,也是在早期的作用较大,越到后来,效果越差,但这又是必须要坚持去做的,因为做这件事,不仅仅是为了增加拉人的这一点成长值,更重要的是要国团队的裂变打好基础。因为如果一直只注重一味地拉人头,靠单一的个人,能力终究是有限的。所以在拉人头赚人头成长值的同时,我们还得注重拉人的质量,我们要多拉可以裂变团队的人,就是多拉那些自己也会积极参与进东小店的事业,具有自我成长的潜力的人,这对的裂变是至关重要的事情。

 

   第三个途径,就是增加绑定的购物群的人数了,具体细节见上表。个人的能力大小和人脉圈范围都是有极限的,所以这一块我们大多数人所能做的都极为有限,倒是那些网络红人可以考虑这种模式的增长。

   第四个途径,就是加油卖货,同时指导带领下面的伙伴们一起加油卖货。这一途径,应该是自始至终都在非常重要的途径,特别是越到后来,这种途径的成长值占的比重越大,终究,我们不是搞传销,所以卖货才是根本。当然,这里靠的不是一个人的卖货,而是靠团队裂变后整个团队的努力。所以前期拉人和团队的裂变是非常重要的。

 另外,每次升级,系统还会额外奖励一点成长值,这个事实上作用很小,我们可以忽略不计。

总之,要想尽快提升会员等级,获取更大的收益,我们都要努力去做几件事:拉人,卖货,培训新人,让他们复制我们好的模式,让团队快速裂变。

 


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